知らなかった派遣社員のあんな事・こんな事

派遣社員の給与相場は？

　派遣社員の給与相場と言いましても、私が知っているのは、主人と娘のこと。それと、ニュース等の報道で聞かされている数字のギャップですか。

　派遣社員の場合には、派遣会社の給与規定により、派遣先に関係なく給与が支給される場合と、派遣先の体系というか派遣社員に対する給与規定にそって給与が支給される場合の二通りがあるようですね。

　前者の場合には、比較的大規模の派遣会社に登録というよりは、社員として採用された場合。これは、娘の場合に相当します。

　この場合には、派遣先に関わらず給与は決まっていて安定しており、仮に待機の期間が一月ほどできてしまっても、約６割の給与は保証されていました。

　かたや、比較的規模が小さいと言うか、地域性を生かした派遣会社の場合には、派遣契約内容にもよりますが、派遣先の派遣社員の規定に準じた給与が支給されていました。

これは、主人の場合です。

　後者の場合には、就いた仕事が比較的短期間でしたが、派遣先により日給制から月給制までいろいろ、時給に換算しても１２００円から８００円までと多種多様でした。

　しかし、両者を通じて言えることは、当然賞与や有給休暇はなし。

　特に後者の場合には、時給制でしたので、休めばその分だけ給与が減ります。

　また、雇用保険、年金、健康保険等の面でも、派遣会社や派遣先により千差万別。

　主人と結婚した頃は、当然正社員でしたので、リストラ後そういう状態には、家計の先行きが見えず大いに困りました。

　娘の場合も、幸い派遣切りには至っていませんが、その身分は不安定。

　そういう一身では、給与相場的にも正社員よりはかなり不利なことだけでなく、その他の諸待遇面においても、不利な点が多いのは事実ですね。

　狭い範囲の体験ながら、少し、派遣社員の実情について書かせて頂きました。